每年每个打工人都需要经历一个很折磨人的经历：年终考核!

不同的工作和职业会产生不一样的考核条件（KPI）。估计人力资源和管理层每年在这花了不少的心思来画标准以次来衡量不同员工的一年成就。

每年这个时候我都要经历一段很揪心的过程：

  • 自己的工作成果老板是否认可 / 同事是否认可
  • 明年有什么目标，怎样实现
  • 怎样评价下属的成绩 和 怎样设立新的目的并且达成

比如，就跟下属讨论业绩的时候，就有很多分歧产生。一个普遍的问题是：下属觉得自己做得很棒，为什么最后的排名会不好。还有一个就是老板对不同人有自己的看法，这样子又导致了业绩分歧。